渊渟润泽 徳正言鼎

有句俗语说：“一招鲜，吃遍天”，生活中常常有这样一群人存在：他们不论走到哪里，总能够凭借一项技能，获得赏识和垂青。这样的能力就是个人的核心竞争力。

作为职场人士，如何能够培养起自己的核心竞争力，让自己无论在什么岗位，都能轻松胜任、得到认可呢？

今天，「得到」课程《怎样成为带团队的高手》主理人汤君健在“得到锦囊”为你支招，帮你找到自己的核心竞争力，欢迎你查看下面的清单。

 

1. 能够帮助你在某个领域，成为顶级选手的内在品质和外部资源，都可以被视作核心竞争力。如果你不在那个领域，不需要这些优势，那么这就不是你需要去打造的核心竞争力。

举个例子，你可能会羡慕有的人口才很好，但是如果你的工作，是类似于财务开发这样偏事务性流程性的工作，那么再好的口才，对你做好目前这份工作，似乎都没有太大的直接的帮助。

 

2. 和核心竞争力同样重要的，是找到你要去竞争的那个领域。你要去竞争的领域才是你的方向，核心竞争力是服务于这个领域的。

当然它又与核心竞争力相辅相成，比较理想的状况下，它是你擅长做的，和你喜欢做的，以及市场上可做的，这三种可能性的交集。

 

3. 建议你给自己做一个成功事件案例库，从中提取对你有用的内在品质。很多时候我们不知道自己擅长，或者喜欢什么，是因为我们压根就没有去总结和归纳。

人在工作中有这么一个特点：总是会以自己擅长和熟悉的方式去重复地做事情，哪怕这些事情，不属于同一类型。

把自己过往做过的成功案例写下来，可以帮助你找到不同成功背后共同的和你有关的内在品质。

比如我在求职之前，就曾经写下“我大学4年的所有我认为值得拿出来说的事情”，结果就发现，只要和人打交道，和带领团队取得成功有关的事，我都做得特别好。

于是我就果断放弃了会计师事务所的机会，去从事销售的工作。

 

4. 不断去做最小成本的尝试，迭代自己的核心竞争力。

很多人探索自己核心竞争力的方式是跳槽，无论是换行业还是换职业，成本都是巨大的。但其实在不少情况下，你不需要跳槽到那个公司去，就能获得关于那个行业或者那个职业那个公司的相关信息。

一方面你可以找一些业内的前辈，和他们聊聊天，这里你可以百度一下一个叫做“生涯人物访谈的问题清单”，里面列出了如果你要去找一个职场前辈了解行业，洞察职业信息，你需要问的几类问题。

另一方面，如果有一些实习，兼职的机会，参加论坛的机会，或者是周末学习的机会，其实都可以帮助你更好地快速了解那个职业或者行业。

 

5. 购买一些专业的测评，对自己内在的看不见的特点有一个全新的认识。毕竟没有所谓好的品质或者糟糕的品质，关键取决于你要在哪个领域发展。

一个天马行空、不修边幅的人，做市场也许能表现得创意十足，做打字员那十有八九就是灾难。

 

6. 任何能够帮你提升业绩的外部资源都可以算你的核心竞争力。比如你自己的人脉，你家庭的人脉，你母校的影响圈等等。

甚至，你某段看起来觉得无关紧要，让你后悔的工作或者学习经历，也可以成为你核心竞争力的一部分。

 

7. 提个重要的醒，核心竞争力不是一朝一夕就可以找到的。你可能要花5年、10年甚至更久的时间，也未必能够找到所谓真正的核心竞争力。

道理很简单，外部环境是在不断变化的，你认为的所谓核心竞争力，也许在某个地域，某个时间段，某个行业存在，但是一旦这些条件变了，很多竞争力也就随之消失了。

就比如说对于恐龙而言，大是它的核心竞争力，但是如果环境变了，它的大就不再是优势了。更何况，核心竞争力往往是没那么明显的东西，找起来也没那么容易。

更多这种“怎么办”的问题，你都能在“得到锦囊”中找到答案。

除了职场类问题，你还能获得生活、教育、心理、健康、商业等方面的建议，现在各个领域的回答已经超过了2000条，并且每天还在更新。

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